AI-рекрутер
Прорыв в найме линейного персонала
0
Дней :
0 0
Часов :
0 0
Минут :
0 0
Секунд до начала презентации
Из чего состоит найм
И где AI-рекрутер усиливает человека
Написать вакансию
Многие рекрутеры пишут откровенно плохие вакансии, которые не возбуждают кандидата и дают плохой отклик.
AI-рекрутер пишет вакансии так, что на них хочется откликнуться
AI-рекрутер пишет вакансии так, что на них хочется откликнуться
Публикация вакансий
В том же Авито есть куча тонкостей, не учитывая которые легко завалить найм, а иногда и попасть в бан.
AI-рекрутер знает как разместить вакансии так, чтобы собрать максимальный отклик без санкий
AI-рекрутер знает как разместить вакансии так, чтобы собрать максимальный отклик без санкий
Обработать отклики
Если на первых шагах все сделать правильно, то откликов будет больше, чем рекрутер может обработать. Получать по 20+ откликов в час на одну вакансию - для нас норма. Живой человек не успевает обрабатывать поток физически.
AI-рекрутер сам позвонит всем, никого не упустит и не забудет
AI-рекрутер сам позвонит всем, никого не упустит и не забудет
Что говорить?
Рекрутеры могут не знать контекст должности, забыть обязанности (если в работе много вакансий), путаться, сбиваться со скрипта или вообще не знать его.
AI-рекрутер строго следует скрипту и ничего не забывает. 20+% конверсия из отклика в запись на смену
AI-рекрутер строго следует скрипту и ничего не забывает. 20+% конверсия из отклика в запись на смену
А если не дозвонился?
Рекрутер может и забыть (особенно в потоке) и не перезвонить.
AI-рекрутер сам перезванивает дважды. При недозвоне пишет в мессенджеры и не забывает ни одного контакта с откликом
AI-рекрутер сам перезванивает дважды. При недозвоне пишет в мессенджеры и не забывает ни одного контакта с откликом
Использовать кадровый резерв
Найти в базе подходящих и прозвонить всех - это огромная работа для человека.
AI-рекрутер сам найдет в базе подходящих и либо прозвонит их, либо напишет в мессенджеры
AI-рекрутер сам найдет в базе подходящих и либо прозвонит их, либо напишет в мессенджеры
Подтвердить выход
Если НЕ напоминать кандидатам о смене, то конверсия из записи в выход будет порядка 15%
Если напомнить, то вполне реально вывести 20-25%
Причем напоминать надо дважды: за 12 часов до смены и за 2 часа до начала.
И хорошо если у рекрутера есть на это силы и время.
Или у вас есть бюджет на второго рекрутера.
AI-рекрутер помнит, кто, куда и когда записался и позвонит дважды напомнить и подтвердить выход. Благодаря чему конверсия в вывод выше.
Если напомнить, то вполне реально вывести 20-25%
Причем напоминать надо дважды: за 12 часов до смены и за 2 часа до начала.
И хорошо если у рекрутера есть на это силы и время.
Или у вас есть бюджет на второго рекрутера.
AI-рекрутер помнит, кто, куда и когда записался и позвонит дважды напомнить и подтвердить выход. Благодаря чему конверсия в вывод выше.
Воронка AI-рекрутера
431
откликов получено
212
реальных дозвонов человеку, когда ответил не автоответчик
156
предметных разговоров, когда собеседник вовлекся в разговор
43
записи на смену
Что в итоге
Больше откликов
За счет грамотно написанной вакансии и правильной логики публикации объявлений
Меньше потерь
Когда отклик на Авито оплачен, а фактически к нему не добрались, или добрались слишком поздно.
Выше конверсия в выход
За счет того, что ни один отклик не будет пропущен, а все разговоры строго по скрипту и стандарту, плюс плановые напоминания перед сменой
Выше производительность
AI-рекрутер автономно обрабатывает сотни откликов в день - живому человеку такой объем не доступен физически
Снижение нагрузки на ФОТ
Каждый рекрутер стоит 50+ тысяч в месяц.
AI-рекрутер со всем тратами на звонки обойдется минимум вдвое дешевле
AI-рекрутер со всем тратами на звонки обойдется минимум вдвое дешевле
Экономия времени
20+ часов в неделю у каждого живого человека, который занимается наймом высвобождается из рутины
22 октября, в 9:00
Покажем как работает AI-рекрутер и вы сами увидите, как с его помощью вы сэкономите десятки тысяч рублей и сотни часов в месяц