Вакансия
Telegram-маркетолога
Telegram-маркетолога
Не хочется быть банальным и писать про обязанности-требования
Думаю будет лучше сначала понять контекст бизнеса
Думаю будет лучше сначала понять контекст бизнеса
Кто мы такие
Мы - ИТ-компания. Разрабатываем и внедряем софт для автоматизации процессов в аутсорсинге линейного персонала. Это отраслевая ERP-система, в которой есть CRM, HRM, финансы и т.д. - всё под ключ.
Если не представляете, что такое "аутсорсинг персонала" - вот сайт одного из наших клиентов, там все достаточно понятно написано https://staff-express.ru
Причем мы не просто даем софт нашим клиентам, но так же даем им еще и лидов! - это то, за что нас клиенты особенно любят.
Помимо лидов (которые нужны всем), одна из вечных задач наших клиентов - нужны рабочие руки (грузчики, кассиры, уборщики, разнорабочие, фасовщики, упаковщики и т.д.) - т.е. те люди, которых наши клиенты потом отдадут в аренду.
Это точка роста, которую нельзя игнорировать.
Если не представляете, что такое "аутсорсинг персонала" - вот сайт одного из наших клиентов, там все достаточно понятно написано https://staff-express.ru
Причем мы не просто даем софт нашим клиентам, но так же даем им еще и лидов! - это то, за что нас клиенты особенно любят.
Помимо лидов (которые нужны всем), одна из вечных задач наших клиентов - нужны рабочие руки (грузчики, кассиры, уборщики, разнорабочие, фасовщики, упаковщики и т.д.) - т.е. те люди, которых наши клиенты потом отдадут в аренду.
Это точка роста, которую нельзя игнорировать.
И мы решили, что нам надо
Помимо лидов давать нашим клиентам еще и исполнителей!
Прикинь как круто! - с одной стороны мы даем клиенту лидов (которым нужен рабочий персонал), а с другой стороны им же дадим тот самый рабочий персонал, который можно пристроить на эти объекты.
И все это в режиме одного окна нашей ERP-системы.
Заказчику останется только решать операционные вопросы по выводу людей на смены, НЕ тратя деньги на маркетинг и рекрутинг.
И вот тут нам как раз нужен Telegram-маркетолог, который создаст стабильный поток откликов на вакансии наших клиентов из телеги.
Прикинь как круто! - с одной стороны мы даем клиенту лидов (которым нужен рабочий персонал), а с другой стороны им же дадим тот самый рабочий персонал, который можно пристроить на эти объекты.
И все это в режиме одного окна нашей ERP-системы.
Заказчику останется только решать операционные вопросы по выводу людей на смены, НЕ тратя деньги на маркетинг и рекрутинг.
И вот тут нам как раз нужен Telegram-маркетолог, который создаст стабильный поток откликов на вакансии наших клиентов из телеги.
Как мы это видим архитектурно
Создаем набор каналов по городам и специализациям:
Наполняем их вакансиями своих клиентов и просто из открытых источников (чтобы не было пусто) и каждый день появлялись десятки реальных вакансий.
Собираем подписчиков, а потом и отклики на свои вакансии
- Работа на складах в Москве
- Работа в отелях Сочи
- Работа на заводах в Екатеринбурге
- Работа в стройках в Краснодаре
Наполняем их вакансиями своих клиентов и просто из открытых источников (чтобы не было пусто) и каждый день появлялись десятки реальных вакансий.
Собираем подписчиков, а потом и отклики на свои вакансии
Для этого у нас есть
- Парсеры для сайтов публичных вакансий
- Фрилансеры, которые на звонках будут валидировать "живость" и "актуальность" вакансий
- Боты для автопубликации вакансий в каналы
- CRM-система, в которой всё это сводится в единый мозг управления
- ИИ-ассистенты
- И много любой другой автоматизации при необходимости
Все таки мы программисты :) - автоматизируем не только клиентов, но и свою работу.
Если надо - построим подводную лодку с вертикальным взлётом, которая будет за пивом бегать.
Что мы ждём от вас на верхнем уровне
- Разработать и внедрить стратегию привлечения целевой аудитории (соискателей) в наши Telegram-каналы
- Непосредственно увеличение числа живых подписчиков - на первом этапе. При этом понимаем, что нагнать неактивных ботов и прочих мертвых душ для массы - это не то, что нас интересует
- Отклики живых людей на "наши" вакансии, т.е. те, которые мы публикуем для наших клиентов - вот это и есть основная и корневая цель: получать быстро и много откликов на свои вакансии - второй этап и ценный конечный продукт, который нас интересует
Операционно
- Анализировать и сегментировать целевые аудитории, определять аватары. Определять их боли, проблемы и модели поведения - тут мы сильно поможем, т.к. хорошо знаем, что в головах у этих людей
- Придумывать и тестировать гипотезы - в каком формате лучше подавать вакансии? какие картинки лучше заходят? а может и не нужны они вовсе? Какие call-to-action-ы дают большую конверсию? и т.д. и т.п.
- Находить партнеров и каналы трафика, придумывать и внедрять разного рода коллабы и прочие активности ради роста аудитории
- Контролировать целевые показатели - сколько нам стоит подписчик? Сколько нам стоит отклик? В разрезе различных источников трафика и т.д. и т.п.
- Тиражировать обкатанные методы на другие города
Я уверен, вы с этим справитесь, потому что
- У вас есть опыт работы performance-маркетологом, трафик-менеджером или маркетологом с фокусом на конверсию.
- Вы любите и умеете работать с метриками: CAC , CR , CPA — не просто как с терминами, а с инструментом в повседневной работе
- Имеете положительный опыт продвижения в Telegram (посевы, коллабы, работа с каналами-донорами) и готовы показать кейсы.
- Любите и активно практикуете гипотез-драйвен подходы (HADI, A/B тестирование)
При этом вы понимаете, что мы не просто будем запускать рекламу, а строим автономную систему привлечения кандидатов. Поэтому:
- Осознаете, что маркетинг - это в первую очередь не креатив, а цифры и вы кайфуете, копаясь в метриках, находя закономерности и делая выводы на основе цифр, а не интуиции
- Предпочитаете работать автономно, без стоящего над душой начальника - мы даем цель и свободу, а вы сами определяете, как ее достичь, ставите себе задачи и несете за них ответственность.
- Осознаете, что в новом направлении (как у нас) стратегии могут меняться быстро, и очень хорошо, что вы гибкий и способны быстро менять курс
- А еще вы внимательны к деталям и мелочам, поэтому откликаясь на наше предложение внизу страницы, начнете свое сопроводительное письмо со слов "Классная тема!"
Что мы предлагаем
Мы не обещаем гор золота на старте, но даем нечто более ценное для настоящего специалиста:
Важное условие:
Мы сохраняем ритм и дисциплину. 2-3 коротких планерки в неделю (утром по Москве) обязательны. Нам нужно синхронизироваться, обсуждать результаты и строить планы. Это единственное строгое правило в нашем гибком графике.
- Реальная ответственность и свобода действий. Вы будете принимать решения, а не просто выполнять задания. Здесь нет микроменеджмента и бюрократии. Вы сможете влиять на продукт с первого дня.
- Прямая связь между вашим результатом и доходом.
- Фиксированная часть: 30 000 руб./мес.
- Бонусная часть: 15 рублей за каждого нового подписчика. Мы платим за рост, потому что верим, что вы сможете его обеспечить. Ваш заработок практически не ограничен.
- Удаленная работа и гибкий график. Работайте из любой точки глобуса в удобное время. Мы ценим результат, а не часы, проведенные в чате.
- Чистый лист для экспериментов. У нас есть базовая стратегия (см выше), но мы ждем от вас идей и гипотез. Вы получите возможность тестировать самые смелые методы продвижения без долгих согласований.
- Прозрачность и честная аналитика. Вы будете видеть все данные и реальное влияние вашей работы на бизнес-показатели. Никаких «сферических KPI в вакууме».
- Команда единомышленников. Мы собрали команду, которая любит то, что делает, и ценит здравый смысл выше должностных инструкций.
Важное условие:
Мы сохраняем ритм и дисциплину. 2-3 коротких планерки в неделю (утром по Москве) обязательны. Нам нужно синхронизироваться, обсуждать результаты и строить планы. Это единственное строгое правило в нашем гибком графике.